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BANCO DE TALENTOS

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Avaliação Psicológica é uma ferramenta utilizada para levantar características específicas dos avaliados, podendo ser utilizada nos momentos de recrutamento e seleção avaliando os candidatos, além de também ser de grande uso para avaliar possíveis promoções dentro da empresa.

A Avaliação Psicológica é realizada com instrumentos padronizados (testes) que são construídos com base em procedimentos estatísticos, que tem como objetivo mensurar aspectos, como por exemplo, a personalidade ou elementos específicos como raciocínio lógico, atenção, entre outros. Esta avaliação é aplicada por um Psicólogo habilitado.

ASSESSMENT

É uma ferramenta onde o principal objetivo do método é avaliar o potencial e verificar a compatibilidade entre as características do executivo ou profissional e as exigidas pela área em que ele atua ou irá atuar. Possibilita inserir o profissional dentro de um projeto de carreira que seja mais produtivo na aplicação de seu talento dentro da organização. O relatório do Perfil aponta:

  • Resumo do perfil;
  • Gráfico de intensidade dos traços comportamentais;
  • Temperamento básico;
  • Estilo de comunicação;
  • Estilo de liderança; 
  • Áreas sensitivas e potenciais reações;
  • Necessidades motivacionais;
  • Expressão eficaz e ineficaz dos traços;
  • Nível de energia e vitalidade;
  • Ajustes a um ambiente de trabalho;
  • Nível de estresse atual.

PROCESSO DE SELEÇÃO

A Emprego Serra é uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de profissionais para empresas dos mais diferentes segmentos de atuação. Trabalhamos ativamente na busca e atração de candidatos para disponibilizar profissionais que atendam rigorosamente ao perfil solicitado por nossos clientes. A Emprego Serra atende e assessora empresas na identificação de profissionais dos mais diversos níveis e atividades. De cargos operacionais a estratégicos realizamos o processo de seleção, de forma ágil, sigilosa e personalizada. Identificamos o perfil do candidato baseado nas atribuições, requisitos, habilidades e competências para assumir os cargos da sua empresa. Garantindo assim a segurança da melhor contratação. Nossa empresa centraliza as soluções necessárias para que nossos clientes possam ter a certeza de que estão contratando a pessoa certa para o lugar certo.

O processo consiste da seguinte forma:

1º. Divulgação das oportunidades;

2º. Triagem de currículos;

3º. Entrevista individual com os candidatos;

4º. Montagem do parecer avaliativo. Os Pareceres Avaliativos serão encaminhados à contratante para que os candidatos sejam avaliados e selecionados para a próxima etapa do processo de seleção;

5º. Avaliação de perfil (opcional);

6º. Entrevista entre candidato e empresa contratante.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES

1. Todo o processo seletivo é sigiloso, não sendo divulgada a empresa contratante;

2. Emprego Serra agendará as entrevistas com os candidatos e representantes da empresa conforme disponibilidade;

3. Para cada vaga aberta serão encaminhados de 2 (dois) a 5 (cinco) candidatos. ou até que a vaga seja fechada.